トップダウンの硬直的組織 経営陣の独断的な意思決定が中心で現場の声や柔軟な対応が軽視される。イノベーションや変化への適応が遅れ市場ニーズに迅速に対応できない。 過度な年功序列と終身雇用 能力より勤続年数が優先され若手や優 […]

先日、下請法違反の勧告を受けた会社の社員の生の声（口コミ）を拾い上げました。社員の口コミ、下請法違反の内容から考察すると「昭和的な製造業の経営スタイル」が招いた結果とおもわれます。この動画の終わりに詳細を解説しています。